Ganz schön krass: Nur 14 Prozent der Beschäftigten in der Bauwirtschaft sind Frauen – in keinem anderen Wirtschaftszweig in Deutschland arbeiten so wenige Frauen wie am und im Bau. Das hat Folgen für die Unternehmen und für die Branche. Bestes Beispiel ist der Fachkräftemangel. Aber auch die Arbeitskultur leidet, wenn Frauen im Team fehlen.

Nicht so bei cadbauteam: Wir sind 2010 als reines Frauenteam gestartet, erst 2012 kam der erste Mann dazu. Heute sind wir fity-fifty: Die Belegschaft besteht zu 50 Prozent aus Frauen und zu 50 Prozent aus Männern. Und natürlich sind wir auch ganz klar multikulti!

Ein diverses Team entlastet uns nicht nur personell, sondern ist auch in Sachen Teamgeist und Unternehmenskultur ein echter Erfolgsfaktor.

Bunt ist unser Credo

Bei cadbauteam arbeiten Menschen aus neun Nationen: Sie kommen aus Bosnien, Brasilien, Deutschland, Pakistan, Serbien, Spanien, der Türkei und der Ukraine. Seit dem 1. Oktober haben wir auch eine neue Mitarbeiterin aus Jordanien im Team.

Das bedeutet Vielfalt auf vielen Ebenen und in zahlreichen Facetten:

• Kulturelle und geschlechtliche Vielfalt,

• verschiedene Persönlichkeitstypen,

• Vielfalt an Werten und Überzeugungen,

• und unterschiedliche Denkstile oder Herangehensweisen an Probleme, wie analytisches versus kreatives Denken.

Hinzu kommen unterschiedliche Altersgruppen und Erfahrungsniveaus der Mitarbeiter – vom Berufseinsteiger bis hin zum erfahrenen Experten sind bei uns alle vertreten.

Das bringt’s: 3 Merkmale, wie Vielfalt das Team unschlagbar macht

1. Im Nu Teil des Teams – dank unserer Willkommenskultur
   Mir ist es wichtig, anderen dabei zu helfen, im Land oder im Büro anzukommen. Diese (Welt-)Offenheit überträgt sich auf mein Team: Neue Mitarbeitende werden schnell integriert, was ihnen den Einstieg erleichtert. Diese Einstellung kommt auch bei Kunden und Geschäftspartnern gut an.
   

2. Sprachliche Flexibilität erleichtert die Integration
   Wenn neue Kolleginnen oder Kollegen aus dem Ausland ins Team kommen, kommunizieren wir oft auf Englisch oder in einer der Sprachen, die bereits im Büro gesprochen werden. Diese Mehrsprachigkeit beschleunigt die Einarbeitung und trägt dazu bei, dass die Arbeitsabläufe reibungslos funktionieren.
   

3. Global vernetzt: Vielfalt und Austausch machen unsere Arbeit spannend
   Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen vielfältige Erfahrungen, Hintergründe und Geschichten mit nach München und in unser Büro. Das verbindet uns mit der Welt und fördert gleichzeitig den Austausch und die gegenseitige Wertschätzung. Das macht die Arbeit für uns alle spannend und interessant!
   

Fazit: Vielfalt ist unser Schlüssel zu offenen Türen und Denkweisen

Mit einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis und Mitarbeitern aus neun verschiedenen Nationen schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und gerne arbeiten.

Die Willkommenskultur fördert die schnelle Integration neuer Kolleginnen und Kollegen, die sprachliche Flexibilität verbessert den Workflow. Darüber hinaus bringt die globale Vernetzung der Mitarbeitenden vielfältige Erfahrungen und Perspektiven mit sich, die die Kreativität und Innovationskraft des Teams steigern.

Diese Mischung macht cadbauteam so bunt und reich. Ich bin mir sicher, dass wir uns durch unsere Vielseitigkeit von anderen Teams unterscheiden.